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      发布时间:2019-08-22 21:19:53 来源:11选5软件

        华人捕鱼手机短信充值  第七条市人力资源保障部门负责本市博士后工作具体业务及日常管理,主要履行以下职责:  (一)执行联席会议的决议,督促有关单位实施联席会议的决议;  (二)拟订博士后工作的发展规划;  (三)审核设立流动站、工作站的资格,负责分站、创新基地的设立、更名和撤销;  (四)审核博士后人员进出站手续,办理博士后人员调动、落户,协助解决博士后人员的工作、生活问题;  (五)对有关单位博士后工作进行指导、监督、检查、考核和评估;  (六)指导在站博士后人员申请国家和省、市有关科研资助;  (七)组织发放流动站、工作站、创新基地资助和博士后人员补助经费;  (八)组织博士后宣传推介、联谊交流、择业指导等工作;  (九)负责博士后其他日常管理工作。  前款规定以外、在本市开展博士后科研工作的单位(以下简称其他单位),经市政府批准纳入本市管理的,亦适用本规定。

          第七条市人力资源保障部门负责本市博士后工作具体业务及日常管理,主要履行以下职责:  (一)执行联席会议的决议,督促有关单位实施联席会议的决议;  (二)拟订博士后工作的发展规划;  (三)审核设立流动站、工作站的资格,负责分站、创新基地的设立、更名和撤销;  (四)审核博士后人员进出站手续,办理博士后人员调动、落户,协助解决博士后人员的工作、生活问题;  (五)对有关单位博士后工作进行指导、监督、检查、考核和评估;  (六)指导在站博士后人员申请国家和省、市有关科研资助;  (七)组织发放流动站、工作站、创新基地资助和博士后人员补助经费;  (八)组织博士后宣传推介、联谊交流、择业指导等工作;  (九)负责博士后其他日常管理工作。  第四十六条设站单位或创新基地为进站博士后人员办理落户应提交下列材料:  (一)《深圳市博士后人员及随迁人员入户申请表》;  (二)进站备案证明材料;  (三)本市人才引进政策中规定提交的其他证明材料。

          第八条开展博士后工作的单位应制定博士后具体管理办法,配备专门的管理人员,负责本单位博士后日常管理工作。  第十一条申请设立工作站或流动站的,由市人力资源保障部门根据人力资源社会保障部、全国博士后管理委员会的通知要求组织申报。

          第二十四条博士后人员在站期间,根据项目研究需要,经设站单位批准,可以到国(境)外参加国际学术会议或进行短期学术交流,时间一般不超过三个月。  第四十九条设站单位或创新基地在条件允许的情况下,可为在站博士后人员的配偶安排适当工作。

          第五章博士后人员的管理  第二十条博士后人员在站工作期限为两年,一般不超过三年。  第四章博士后人员的招收  第十四条各设站单位和创新基地以及其他单位应根据拟定的研究项目,在每年12月向市人力资源保障部门报送下一年度招收博士后研究人员的计划。

          前款规定以外、在本市开展博士后科研工作的单位(以下简称其他单位),经市政府批准纳入本市管理的,亦适用本规定。  第四十七条博士后人员期满出站,凭全国博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市博士后管理部门的介绍信和其他有效证明材料,到市人力资源保障、公安户政管理部门办理有关户口迁移手续。

          第三十二条博士后人员工作期满出站,除工作协议另有约定外,其就业实行双向选择、自主择业。  第十三条市人力资源保障部门根据评估结果,择优推荐创新基地申报设立工作站;对管理不善的设站单位,予以警告,责令限期整改;对管理不善的创新基地,予以警告,责令限期整改或取消资格。

          第十六条申请从事博士后研究工作的人员,应当向设站单位、创新基地或其他单位提出书面申请,并提交有关证明材料。  第十一条申请设立工作站或流动站的,由市人力资源保障部门根据人力资源社会保障部、全国博士后管理委员会的通知要求组织申报。

        博士后出站在本市开始工作后,凭工作合同和市人力资源保障部门的出站接收备案通知书申请支付首笔资助5万元,剩余部分在履行工作合同满一年后,根据单位对其科研工作考核情况予以支付。  第十一条申请设立工作站或流动站的,由市人力资源保障部门根据人力资源社会保障部、全国博士后管理委员会的通知要求组织申报。

          第八条开展博士后工作的单位应制定博士后具体管理办法,配备专门的管理人员,负责本单位博士后日常管理工作。  设站单位、创新基地及其他单位对申请从事博士后研究工作的人员的科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行评议,择优招收。

        其中,研发型事业单位具有必要的经费保障,财政核拨及财政核拨补助类事业单位需有经政府批准的经费保障方案;  (二)具有专门的研究与开发机构。  第二十七条博士后人员在站期间,有下列情形之一的,应予退站:  (一)考核不合格的;  (二)在学术上弄虚作假,影响恶劣的;  (三)因患病等原因难以完成研究工作的;  (四)出国逾期不归超过30天的;  (五)其他应予退站的情况。

          第二章管理机构  第五条市人力资源保障部门是本市博士后工作的主管部门,负责制定本市博士后管理工作的相关制度,并组织实施。博士后人员进站后三个月、一年、两年,由工作站或创新基地与流动站联合对博士后人员进行开题、中期和期满考核,考核人员由相关领域的专家组成,考核形式以答辩为主,考核结果报市人力资源保障部门备案。

          第二十三条设站单位或创新基地根据博士后人员的项目研究需要,成立科研项目小组,配备专业人员参与项目研究。  前款规定以外、在本市开展博士后科研工作的单位(以下简称其他单位),经市政府批准纳入本市管理的,亦适用本规定。

        需要租住公共租赁住房的,设站单位或创新基地可以向市区住房保障部门申请公共租赁住房,定向配租给博士后人员,其出站后应予迁出。  第十八条流动站、工作站或创新基地应与博士后人员签订工作协议,明确在站期间各方的责任、权利和义务。

          在流动站、工作站、创新基地及其他单位从事博士后研究工作的人员统称为博士后研究人员(以下简称博士后人员)。  经审查批准设立创新基地的,市人力资源保障部门出具批准文件,并颁发博士后创新基地标牌;对审查未批准的,市人力资源保障部门书面通知申报人,并说明理由。

        博士后出站在本市开始工作后,凭工作合同和市人力资源保障部门的出站接收备案通知书申请支付首笔资助5万元,剩余部分在履行工作合同满一年后,根据单位对其科研工作考核情况予以支付。  第五章博士后人员的管理  第二十条博士后人员在站工作期限为两年,一般不超过三年。

          本规定所称其他单位是指高等院校、科研院所或其他机构设在我市,依托其本部招收博士后研究人员,经市政府批准纳入我市管理的组织。  第十九条博士后人员招收进站,其单位需向市人力资源保障部门提交下列备案材料:  (一)《深圳市招收进站博士后人员备案核准表》;  (二)全国博士后管理部门或授权的省、自治区、直辖市博士后管理部门出具的博士后进站通知书;  (三)《博士后研究人员进站审核表》;  (四)《博士后工作协议书》;  (五)《博士后申请表》;  (六)《博士后研究项目立项表》;  (七)博士学位证书;  (八)身份证明材料。

          第三十八条市政府对在本市从事科研工作,且与本市企事业单位签订3年以上工作合同的出站博士后人员,给予总额不超过10万元的科研资助。  第十五条已取得博士学位、品学兼优、身体健康、年龄在四十岁以下的人员,可以申请从事博士后研究工作。

          在职人员不得兼职从事博士后研究工作。  第三十九条市政府对正常开展博士后工作的流动站、工作站或创新基地给予一次性资助,对流动站、工作站的资助标准为50万元,对创新基地的资助标准为20万元。

          设站单位、创新基地及其他单位对申请从事博士后研究工作的人员的科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行评议,择优招收。  第四条本规定所称流动站是指在高等学校或科研院所具有博士学位授予权的一级学科内,经批准可以招收博士后研究人员的组织。

          第八条开展博士后工作的单位应制定博士后具体管理办法,配备专门的管理人员,负责本单位博士后日常管理工作。  第五章博士后人员的管理  第二十条博士后人员在站工作期限为两年,一般不超过三年。

        联席会议主要履行以下职责:  (一)贯彻落实党中央、国务院和市委、市政府有关博士后工作的政策规定,审定博士后工作发展规划;  (二)研究协商开展博士后工作的年度计划;  (三)研究协商博士后科研项目资助和科研成果转化的有关事宜;  (四)研究协商涉及博士后工作的各项资金事宜;  (五)研究协商博士后人员及其家属工资福利、户口迁移及居留等事宜;  (六)研究协商博士后工作的其他有关事项。实施中遇到问题,请径向市人力资源保障局反映。

          第五章博士后人员的管理  第二十条博士后人员在站工作期限为两年,一般不超过三年。  前款规定以外、在本市开展博士后科研工作的单位(以下简称其他单位),经市政府批准纳入本市管理的,亦适用本规定。

          前款规定以外、在本市开展博士后科研工作的单位(以下简称其他单位),经市政府批准纳入本市管理的,亦适用本规定。  第二章管理机构  第五条市人力资源保障部门是本市博士后工作的主管部门,负责制定本市博士后管理工作的相关制度,并组织实施。

        博士后出站在本市开始工作后,凭工作合同和市人力资源保障部门的出站接收备案通知书申请支付首笔资助5万元,剩余部分在履行工作合同满一年后,根据单位对其科研工作考核情况予以支付。其中,研发型事业单位具有必要的经费保障,财政核拨及财政核拨补助类事业单位需有经政府批准的经费保障方案;  (二)具有专门的研究与开发机构。

          本规定所称其他单位是指高等院校、科研院所或其他机构设在我市,依托其本部招收博士后研究人员,经市政府批准纳入我市管理的组织。  第三十六条设站单位或创新基地组织博士后人员向市科技研发资金资助计划申请资助的,所获资助只能用于博士后人员的科研工作。

          第八条开展博士后工作的单位应制定博士后具体管理办法,配备专门的管理人员,负责本单位博士后日常管理工作。  本规定所称其他单位是指高等院校、科研院所或其他机构设在我市,依托其本部招收博士后研究人员,经市政府批准纳入我市管理的组织。

        专职研发人员数量在20人以上,其中研发中心负责人应具有较高的研究水平;  (四)能为博士后人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。  第八条开展博士后工作的单位应制定博士后具体管理办法,配备专门的管理人员,负责本单位博士后日常管理工作。

          第二十四条博士后人员在站期间,根据项目研究需要,经设站单位批准,可以到国(境)外参加国际学术会议或进行短期学术交流,时间一般不超过三个月。  第三十六条设站单位或创新基地组织博士后人员向市科技研发资金资助计划申请资助的,所获资助只能用于博士后人员的科研工作。

        专职研发人员数量在20人以上,其中研发中心负责人应具有较高的研究水平;  (四)能为博士后人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。  第二十八条退站的博士后人员,设站单位需将有关材料报市人力资源保障部门备案。

          第四条本规定所称流动站是指在高等学校或科研院所具有博士学位授予权的一级学科内,经批准可以招收博士后研究人员的组织。联席会议主要履行以下职责:  (一)贯彻落实党中央、国务院和市委、市政府有关博士后工作的政策规定,审定博士后工作发展规划;  (二)研究协商开展博士后工作的年度计划;  (三)研究协商博士后科研项目资助和科研成果转化的有关事宜;  (四)研究协商涉及博士后工作的各项资金事宜;  (五)研究协商博士后人员及其家属工资福利、户口迁移及居留等事宜;  (六)研究协商博士后工作的其他有关事项。

          第四十八条博士后人员在站期间,已办理本市户籍或《人才居住证》的,其非本市户籍未成年子女在本市就读基础教育阶段学校(含幼儿园),享受本市户籍人员待遇,教育部门应予协助落实。  第十六条申请从事博士后研究工作的人员,应当向设站单位、创新基地或其他单位提出书面申请,并提交有关证明材料。

        专职研发人员数量在20人以上,其中研发中心负责人应具有较高的研究水平;  (四)能为博士后人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。  第二章管理机构  第五条市人力资源保障部门是本市博士后工作的主管部门,负责制定本市博士后管理工作的相关制度,并组织实施。

          第二条在本市设立的博士后科研流动站(以下简称流动站)、博士后科研工作(分)站(以下简称工作站)、博士后创新实践基地(以下简称创新基地)以及博士后研究人员的管理,适用本规定。其中,研发型事业单位具有必要的经费保障,财政核拨及财政核拨补助类事业单位需有经政府批准的经费保障方案;  (二)具有专门的研究与开发机构。

          第三十条博士后人员期满出站前,设站单位可以根据其在站期间的科研能力、学术水平、工作成果,按照国家和省、自治区、直辖市有关规定为其申报评审专业技术资格。  第八条开展博士后工作的单位应制定博士后具体管理办法,配备专门的管理人员,负责本单位博士后日常管理工作。

          第四条本规定所称流动站是指在高等学校或科研院所具有博士学位授予权的一级学科内,经批准可以招收博士后研究人员的组织。  第十条市人力资源保障部门常年受理申报创新基地,每年12月组织有关专家对申请单位提供的材料进行审核,并进行现场考察和评议。

          第四十一条全市博士后工作日常管理、推介招聘、联谊活动等经费列入市人力资源保障部门预算。  第三十八条市政府对在本市从事科研工作,且与本市企事业单位签订3年以上工作合同的出站博士后人员,给予总额不超过10万元的科研资助。

        编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号其中,研发型事业单位具有必要的经费保障,财政核拨及财政核拨补助类事业单位需有经政府批准的经费保障方案;  (二)具有专门的研究与开发机构。

          第八条开展博士后工作的单位应制定博士后具体管理办法,配备专门的管理人员,负责本单位博士后日常管理工作。  第二十七条博士后人员在站期间,有下列情形之一的,应予退站:  (一)考核不合格的;  (二)在学术上弄虚作假,影响恶劣的;  (三)因患病等原因难以完成研究工作的;  (四)出国逾期不归超过30天的;  (五)其他应予退站的情况。

          第二十七条博士后人员在站期间,有下列情形之一的,应予退站:  (一)考核不合格的;  (二)在学术上弄虚作假,影响恶劣的;  (三)因患病等原因难以完成研究工作的;  (四)出国逾期不归超过30天的;  (五)其他应予退站的情况。  设站单位、创新基地及其他单位对申请从事博士后研究工作的人员的科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行评议,择优招收。

          第四十四条设站单位或创新基地应当采取多种形式,为博士后人员提供住房等必要的生活条件。  第二十六条对不能按期完成开题报告、中期考核、出站考核或中途退站的博士后人员,设站单位或创新基地可按协议及有关规定,追究合作导师和博士后人员本人的经济责任。

      责编:圣俊远

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